汽车公司设计稿-汽车设计稿手绘

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本文目录一览：

• 1、荣威焕新升级进入倒计时,5月10日开启“双标时代”
• 2、汽车零部件行业的薪酬设计各家公司都是什么样的?
• 3、汽车服务公司五种组织结构

荣威焕新升级进入倒计时,5月10日开启“双标时代”

日前，上汽集团在第八届上汽设计国际挑战赛全球赛区启动仪式上宣布，上汽荣威将面向中高端新能源系列车型推出全新LOGO，并将在5月10日举办的“荣威新国潮”品牌发布活动中正式推出。

荣威通过“双标布局 品牌焕新”掀起了“新国潮”浪潮，主要体现在以下两个方面：新狮标，创新与传统并行：荣威启用了新狮标，这一标识通过现代设计语言融入了中国元素，传递出品牌对时代潮流的把握和对创新的追求。

月 10 日，为中国品牌日，当然，也是荣威焕新发布双标重要日程，荣威带来了全新“狮标”以及中高端新能源电动车的“R”标，根据规划，R 标将成为上汽荣威中高端新能源汽车的专属标志，当晚荣威也正式发布了旗下两款车型，包括 MARVEL R 以及 ER6，自此，上汽荣威正式开启品牌向上之路。

上汽荣威则一直以一个荣威品牌包打天下，无论高端车型还是新能源车型，都统一在狮标旗下。甚至在造型设计上，荣威也没有***用已成业内惯例的电动车造型与燃油车造型明显区隔方式，而是坚持统一的荣威家族元素。

值得一提的是，R标并不只是单纯换了一个标，而是会***用全新的营销服务网络。另外MARVEL X现款车主也可以优享R标带来的服务、体验、权益三大升级。同时经典狮标也进行了焕新，未来将与R标一道，推动荣威品牌更好地升级向上。本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

时代在变，审美在变，车标也同样需要改变！4月20日，上汽荣威在其官微曝光了全新R标标识以及首款旗舰概念车——荣威R-Aura Concept。

汽车零部件行业的薪酬设计各家公司都是什么样的?

***埃孚：13+2薪，包括住房补贴、补充养老金、高温补贴、通讯补贴、车贴等。佛吉亚座椅：基本薪资12m，年终奖18~27%，有商业医疗保险，社保和公积金由公司缴纳。联电：17~20薪，22%公积金，高温补贴、车贴、饭贴、交通补助、通讯补贴、房贴总计约3~4W。博泽电机：13+2薪。

Bogwarner pay（业内和外部的口碑，是bar，它自己的治疗和技术，产品和业务是行业标杆）：16工资，其他***（包括穿梭巴士，350*12个职位，经理及以上职位，团队建设费用每人1w）。

目前爱德克斯广州汽车零部件有限公司的员工基本工资范围大约在2800到3000元之间。不过，工资水平可能受到多种因素的影响，例如员工的工作经验、技能水平、岗位职责以及所在部门等。除了基本工资，公司还提供一些额外的***，比如五险一金、年终奖金以及员工培训等。

汽车服务公司五种组织结构

1、汽车服务公司内部组织结构的设计对于公司的运营至关重要。常见的部门设置包括接待、生产（涵盖维修服务与外出服务）、人事部、财务部以及仓库管理部。这些部门的合理分配能够有效地提升服务效率和质量。首先，直线制是一种简单直接的组织结构，所有员工直接向最高管理层汇报，适合规模较小的公司。

2、S店的职场组织架构主要包括以下六个部门：销售部、市场部、服务部、客户关系部、财务部和综合部（行政部）。其中，销售部和服务部是4S店的两大盈利部门，岗位设置较多。

3、汽车公司的主要部门包括：研发部、生产部、销售部、市场部、财务部、客服部。 研发部：研发部是汽车公司的核心部门之一。该部门主要负责汽车新产品的设计和开发，包括车辆的外形设计、结构设计、性能研发等。研发部门需要与供应商紧密合作，确保车辆所使用的零部件质量和性能达到标准。

4、通用汽车公司的组织架构如下：GMAP部门负责亚洲太平洋地区的运营，其业务涵盖这一区域的多个市场。GME部门主要针对欧洲市场，致力于欧洲市场的战略规划和业务拓展。GM LAAM部门则聚焦于拉美、非洲和中东部地区，致力于这些区域的汽车销售和服务网络建设。

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